Für unseren Mandanten suchen wir: FINANZBUCHHALTER:IN (w/m/d)
Standort: Erlangen,
Festanstellung, unbefristet,
Vollzeit und Teilzeit möglich
“Immer eine Spur persönlicher.“ Das ist nicht nur das Motto, sondern auch die gelebte Haltung unseres Mandanten. Das mittelständische Autohaus mit eigener Werkstatt in Familienhand steht seit vielen Jahren für Verlässlichkeit, Qualität und echten Teamgeist. Statt starrer Hierarchien gibt es kurze Wege, direkten Austausch und ein wertschätzendes Miteinander.
DAS Angebot an SIE
- Attraktives Gehalt mit Weihnachts- und Urlaubsgeld
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge und Zuschuss zur Kinderbetreuung
- Tankgutscheine, freie Getränke und – wenn gewünscht – ein Bürohund ist willkommen 🐾
- Ein Arbeitsplatz, an dem Vertrauen, offene Kommunikation und Zusammenhalt gelebt werden.
Was Sie machen
In dieser Position arbeiten eng mit der Geschäftsführung zusammen. Der Schwerpunkt liegt im operativen Tagesgeschäft. Hier sind Ihre Struktur, Ihr Überblick und Ihr Verantwortungsbewusstsein gefragt.
- Alle Aufgaben des Rechnungswesens, etwa Finanzbuchhaltung, Controlling, Rechnungsprüfung
- Mitarbeit bei Monats- und Jahresabschlüssen
- Weiterentwicklung der Abläufe und Strukturen
Was Sie mitbringen
- Berufserfahrung in der Finanzbuchhaltung
- Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise
- Affinität zu Zahlen und Daten
- Sie sind freundlich, zuverlässig, verantwortungsbewusst, ein echter Teamplayer.
- Sie hören zu, verstehen Zusammenhänge und setzen zuverlässig um.
So geht es weiter
Wenn Sie Lust haben, Ihr Know-how in einem wertschätzenden, familiären Umfeld einzubringen, freuen wir uns, wenn Sie uns kontaktieren. Senden Sie uns einfach Ihren Lebenslauf. Für erste Fragen rufen Sie uns gern vertraulich an.
HR. HILFE UND
RE-ORGANISATION
Unsere Leistungen
IHR ZIEL IST UNSER ZIEL
Sie stehen vor einem internen Wandel? Befinden sich in der Transformation von der klassischen zur agilen Organisation? Ihr Unternehmen wächst und Sie müssen umstrukturieren oder sich sogar ganz neu aufstellen? HR ist eine Herkulesaufgabe. Die gute Nachricht: Der Effekt ist groß, wenn sie gelingt. Gemeinsam mit Ihnen lösen wir das!
HR BRAUCHT TATKRAFT
Do HR Right steht für zielgerichtetes Handeln. Wir begnügen uns nicht mit dem Aufzeigen von Lösungen und Optimierungen, sondern setzen die von uns erarbeiteten Konzepte mit Ihnen um. Nach Bedarf unterstützen wir Sie dazu kurzfristig auch operativ.
TRANSFORMATION GEHT NUR SYSTEMATISCH
Wir merken schnell, wo’s hakt – und lösen ganzheitlich. Ihr Nutzen: Wir analysieren gründlich, beraten fundiert und begleiten Sie bis zum guten Ergebnis. Ob Schwachstellenanalyse oder Workflow-Design, Führungskräfte-Coaching oder New Work Konzept, wir unterstützen die Re-Organisation Ihres Unternehmens umfassend, pragmatisch und aktiv. Sprechen Sie uns an!
Personelle Unterstützung
Schnelle Bereitstellung von HR-Expert:innen für
- ein temporäres Interimsmanagement
- die befristete Übernahme von HR-Tätigkeiten bei Ressourcenengpässen
- das Coaching Ihrer HR-Manager:innen
HR-PROJEKTMANAGEMENT UND HR-BERATUNG
Wo stehen Sie aktuell? Und wo soll die Reise hingehen?
Im engen Austausch mit Ihnen entwickeln wir
- Ihre Vision und Strategie
- Trainingsprogramme für Ihre Führungskräfte und Mitarbeiter:innen
- passende Konzepte zu Leadership und Mindset
- Führungskräfte-Coachings
Welche Schwachstellen hat Ihre HR? Was soll verändert werden? Oder alles neu?
Wir beraten und begleiten Ihre Veränderungsprozesse mit Fokus auf
- professionelle Re-Organisation
- Change Management
Gegen alle Widerstände
- die digitale Transformation meistern
- die Veränderungsbereitschaft von HR steigern
- innovative digitale Lösungen für Ihre HR-Prozesse implementieren
Was steckt genau dahinter? Und was bedeutet das speziell für Ihr Unternehmen und Ihre Kultur? Wir begleiten und unterstützen Sie bei der Neugestaltung Ihrer
- Arbeitsmodelle
- Arbeitsumgebungen
- Unternehmenskultur
Wir coachen Sie. Das
- stärkt die Resilienz Ihrer HR-Organisation
- macht Sie fit für zukünftige Herausforderungen
- flexibler gegenüber unerwarteten Hindernissen
KLASSISCHE PERSONALARBEIT
Zusätzlich Entlastung schaffen –
- HR-Verwaltungsaufgaben effizient auslagern
- Prozesse optimieren
ARBEITGEBERMARKE STÄRKEN
Zeigen Sie, was die Arbeit in Ihrer Organisation besonders macht! Eine starke Arbeitgebermarke
- wirkt nach außen attraktiv
- unterstützt die Identifikation mit dem Unternehmen
- bindet Ihre Mitarbeiter:innen
- motiviert!
So gelingt neuen Mitarbeiter:innen der Start! Wir unterstützen Sie beim Design Ihrer Onboarding-Prozesse!
VORTEILE UND VERGÜTUNG
Gemeinsam optimieren wir Ihre Vergütungspakete und gestalten flexible Benefit- Programme.
So verbessern Sie Ihre
- Mitarbeiterzufriedenheit
- Rolle als attraktiver Arbeitgeber
HR. HERZLICH UND REGE
Unser Anspruch
WIR WOLLEN LÖSEN
Sie wünschen sich einen Partner auf Augenhöhe? Der die Strukturen von HR-Organisationen bis in die Tiefe kennt und versteht? Der ein hohes Bewusstsein für die Bedürfnisse der handelnden Personen mitbringt? Dann sind Sie richtig bei Do HR Right! Unsere höchste Prio: Ihre spezifischen Herausforderungen – und deren maßgeschneiderte Lösung.
WIR SIND AN IHRER SEITE
Für Ihren Erfolg bieten wir alles aus einer Hand: Von der individuellen Analyse über die strategische Beratung bis zur zügigen Umsetzung begleiten wir Ihre Prozesse und Projekte. In operativen Angelegenheiten helfen wir kurzfristig aus; bei mittel- und langfristigen Projekten unterstützen oder übernehmen wir. Bedarfsgerecht. Kostenorientiert. Zielgerichtet. Wir sind an Ihrer Seite. Um zu lösen.
WIR DENKEN HR WEITER
Unser spezifisches Knowhow kommt aus dem Herzen diverser Personalabteilungen. Dort haben wir die HR rund um alle arbeitsrechtlichen Belange beraten und von innen kennengelernt. Das schult. Unser Wissen und unsere Erfahrungen tragen wir nun nach außen. Die wichtigste Erkenntnis lautet: „Mach’s nicht irgendwie – mach’s richtig.“
Und was für Sie gilt, gilt für uns: Wir lernen täglich. Verfolgen Entwicklungen und erkennen Trends im HR-Umfeld. Prüfen neue Technologien wie KI-Lösungen und integrieren sie zielgerichtet in unser Tun. Für Ihren Erfolg.
„Erfolg hat 3 Buchstaben: Tun!“
– Johann Wolfgang von Goethe
HR. HEUTIG UND RICHTUNGSWEISEND
Grundsätzlich ist HR ein Managementbereich neben anderen und agiert im Sinne des Unternehmens. Ihre HR muss daher Ihre Organisation als Ganzes und Ihr Kerngeschäft in der Tiefe kennen und verstehen. Generell verantwortet Ihre HR die Themen Leadership, Organisationsentwicklung, People Development, Unternehmenskultur und Transformation.
Wenn Sie Fragen haben oder ins Gespräch kommen wollen, schreiben Sie uns.
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